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　　年度經(jīng)營業(yè)績考核得分＝各單項指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)累加+獎勵分值

　　第八條 年度經(jīng)營業(yè)績考核單項指標(biāo)計分：

　　(一) 基本指標(biāo)按百分制單獨(dú)計分，采取絕對值階梯制起評，相對值修正調(diào)整，再按權(quán)重進(jìn)行換算得出。具體如下：

　　1. 階梯制起評標(biāo)準(zhǔn)

　　2.相對值修正按省屬國有企業(yè)凈資產(chǎn)收益率全國行業(yè)對標(biāo)結(jié)果予以調(diào)整，具體如下：

　　凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過行業(yè)優(yōu)秀值的，加5分；

　　凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過行業(yè)良好值的，加4分；

　　凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過行業(yè)平均值的，加3分。

　　3. 利潤總額指標(biāo)考核值計算公式如下：

　　利潤總額指標(biāo)考核值=（階梯制起評分+相對值修正分）±超過或低于目標(biāo)值比例計算的分值

　　4. 利潤總額指標(biāo)考核值按權(quán)重?fù)Q算為考核得分，公式如下：

　　利潤總額考核得分=利潤總額指標(biāo)權(quán)重×（利潤總額指標(biāo)考核完成值/100）

　　(二) 分類指標(biāo)以考核權(quán)重為基本分。完成目標(biāo)值時，得基本分；超過或低于目標(biāo)值時，根據(jù)超過或低于的比例相應(yīng)增減分值，計分上限和下限按照浮動30%設(shè)置。

　　分類指標(biāo)考核值按百分制換算為考核得分，公式如下：

　　分類指標(biāo)考核得分=分類指標(biāo)考核值×（100/130）

　　第九條 年度經(jīng)營業(yè)績考核加分獎勵：

　　(一) 對獲得國家或省委、省政府通報表彰的省屬國有企業(yè)，省國資委視具體情況在年度經(jīng)營業(yè)績考核中予以加分。其中：獲得國家級通報表彰的最高加5分，獲得省委、省政府通報表彰的最高加3分。

　　(二) 對利潤貢獻(xiàn)突出的省屬國有企業(yè)，省國資委視具體情況在年度經(jīng)營業(yè)績考核中予以加分，具體如下：

　　利潤總額占被考核盈利企業(yè)總利潤超過40%，加5分；

　　利潤總額占被考核盈利企業(yè)總利潤超過30%，加4分；

　　利潤總額占被考核盈利企業(yè)總利潤超過20%，加3分。

　　(三) 企業(yè)符合以上多項加分條件的，從高選擇一個加分值，其余不再重復(fù)累加。加分后年度經(jīng)營業(yè)績考核得分最高不超過100分。

　　第十條 績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)由企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)和企業(yè)分類系數(shù)加總得出，最高不超過1.375。

　　(一) 企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)取值不超過1.175，根據(jù)省屬國有企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利潤總額、人員規(guī)模等因素綜合得出。

　　1. 單項指標(biāo)按數(shù)值大小分別排序并賦予相應(yīng)分值；

　　2.單項指標(biāo)分值加總并進(jìn)行二次排序；

　　3. 根據(jù)排序高低，按照10%、20%、40%、20%、10%的比例分別給予1.175、1.05、0.925、0.8、0.675五檔分值。

　　(二) 企業(yè)分類系數(shù)取值不超過0.2，商業(yè)類企業(yè)得0.2分，公益類企業(yè)不得分。

　　第三章　任期經(jīng)營業(yè)績考核

　　第十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核一般以三年為考核周期。特殊情況需要調(diào)整的，由省國資委決定。

　　第十二條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置

　　基本指標(biāo)為國有資產(chǎn)保值增值率和任期內(nèi)各年度考核結(jié)果兩項，每項考核權(quán)重在30%-50%間取值。

　　分類指標(biāo)為企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)主營業(yè)務(wù)定位及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等確定，單項考核權(quán)重不低于10%。