集團所屬各單位：
為滿足企業日常經營管理所需，保證各項工作按時完成，經集團黨委同意，擬公開選聘工作人員，此次同時面向社會和集團下屬各單位公開選聘，下屬各單位具備同等資格條件的應聘人員優先考慮。
一、選聘崗位、任職資格
（一）集團投資發展中心副經理或主管級工作人員，1人
工作職責：
1.研究擬定集團公司年度經營目標，組織編制集團公司年度經營計劃，檢查指導下屬企業年度經營目標及計劃編制工作；
2.對集團公司年度經營計劃的實施情況進行監控，對實施偏差進行分析并提出改進建議；
3.組織對集團公司投資項目進行財務分析，預測財務風險，擬定投資方案，檢查指導下屬企業投資項目相關管理工作；
4.組織集團公司投資項目的談判、立項、報批等工作；
5.組織集團公司投資計劃的編制與審核工作；
6.組織集團公司投資項目的前期管理工作，包括前期工作進度、費用管理和評估等；
7.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在45周歲以下（1973年3月1日以后出生）；
2.金融、經濟管理、財務等相關專業本科以上學歷；
3.五年以上大中型集團性公司或專業投資機構投資管理相關工作經驗；
4.熟悉投融資等相關投資業務，熟悉戰略規劃管理工作，在可行性分析、投資項目分析、財務分析方面有特長；
5.思維活躍，有較強的創新能力、邏輯判斷能力，善于捕捉市場機會；
6.具有良好的談判技能和溝通能力，能夠與客戶建立溝通平臺、完成談判，并對內外部資源進行有效調配；
7.工作認真嚴謹，具有較強的組織、計劃、執行、控制、協調能力。
（二）集團投資發展中心項目工程師，1人
工作職責：
1.參與工程前期管理；
2.參加圖紙會審，參與隱蔽工程、分部工程、分項工程、竣工驗收等工作；
3.負責在工程投標階段及時、準確做出整個工程概算、預算；
4.在施工整個過程中掌握施工現場情況及形象進度，按分部工程、分項工程計算工程量和資金需用量，依據合同及其他有效文件和現場情況，做好工程進度款支付的審查工作，并制定工程款撥付臺賬，按月上報有關領導；
5.促進安全文明施工，做好工程現場的安全、文明管理工作；
6.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在35周歲以下（1983年3月1日以后出生）；
2.工民建、土木工程等相關專業本科以上學歷，持二級以上建筑工程專業職稱；
3.五年以上房地產、建筑施工或造價咨詢企業工程預決算、成本管理、施工管理工作經驗；
4.熟悉工程現場管理及質量、安全、進度管理與控制，熟悉房地產開發節點計劃、工期、運營計劃；
5.有投資管理及預決算工作經驗者優先。
（三）集團投資發展中心主管及以下工作人員（擬主要承擔工程資料相關工作）
工作職責：
1. 按工程建設資料的類別對文件進行歸類；
2.對檔案文件（圖集、規范、標準等）、合同進行整理、收發、登記、存檔及保管工作；
3.負責投資發展中心各類會議紀要的及時整理、打印和發放；
4.負責投資發展中心日常費用的報銷登記；
5.負責投資發展中心各類信息、通知的及時下發和傳達；
6.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1. 年齡在35周歲以下（1983年3月1日以后出生）；
2. 工程管理、建筑類相關專業本科以上學歷；
3.一年以上工程建設行業資料員崗位工作經驗，熟悉工程建設資料管理流程，能熟練使用CAD及各類辦公軟件；
4.持有資料員證書或在房地產公司從事過工程檔案管理者優先。
（四）集團綜合管理中心安全環保部主管級以下工作人員，1人
工作職責：
1.依據國家頒布的有關法律、法規及技術標準，協助集團領導，建立并逐步完善以安全生產責任制為中心的安全生產管理規章制度，并對有關規章制度的執行落實予以監督檢查；
2.編制集團公司安全管理工作規劃，開展安全評價，促進集團安全文化的推行，主持集團安全生產宣傳教育、安全演練活動，主持編制各生產崗位的安全技術操作規程；
3.主持編制安全生產應急預案；
4.熟悉掌握集團公司安全生產現狀，了解生產設備狀況及各種不安全不衛生因素，定期組織安全檢查，及時發現事故隱患，尤其對安全生產的薄弱環節及重大危險源點的變化情況進行監控，隨時向安委會提出事故隱患情況及整改建議；
5.集團公司發生傷亡事故，須積極組織搶救傷員，并根據國家規定進行事故調查處理、統計和報告，同時總結事故教訓，落實防范措施；
6.如實向政府和上級主管部門反映、匯報集團公司安全管理狀況，主動協助勞動安全監察機關實施對集團公司的安全監察活動；
7.結合集團公司的績效考核工作，開展安全檢查，督促整改安全隱患；
8.處理突發的安全事故，協調與相關主管部門的關系；
9.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在40周歲以下（1978年3月1日以后出生）；
2.相關專業本科以上學歷，熟悉安全生產法律法規；
3.五年以上大型生產企業安全管理工作經驗；
4.有較強的組織紀律性，反應敏捷，有處理緊急情況的能力，有較強的觀察、記憶、書寫及分析能力；
5.具備較強責任心和團隊協作能力；
6.有安全資格證書者優先。
（五）集團綜合管理中心行政管理部主管級以下工作人員，1人（擬主要承擔文秘崗位職責）
工作職責：
1.協助部門領導處理日常行政事務；
2.組織協調本部門和其他各部門間的工作關系，發揮綜合協調職能；
3.協助部門領導進行會議的通知、組織、會場的安排與布置，負責會議的服務工作及相關活動的安排，負責會議相關資料的編印和整理，做好會議紀要的編寫，督促會議決定的貫徹執行，保證公司各項工作順利進行；
4.負責內部文件的起草、審核、印發工作；
5.做好文件的回收、清退、銷毀工作，做好文秘檔案收集管理及保密工作；
6.協助部門領導做好集團公司的接待工作，包括外事活動的組織、接待等工作；
7.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在28周歲以下（1990年3月1日以后出生）；
2.大學本科以上學歷，文秘、中文或管理類相關專業；
3. 一年以上政府部門、部隊、高校、國有企事業或大型企業單位文秘工作經驗優先；
4.具備較強的溝通、文字表達能力。
（六）集團黨群工作中心法律事務部副經理或主管級工作人員，1人
工作職責：
1.建立并完善公司法務工作管理制度、配套表格及工作流程；
2.負責公司合同的預審核工作；
3.起草、修訂、審核公司各類法律文件；
4.參與公司重要商務合同的討論和談判，提供法律支持；
5.審核各部門相關工作制度，保障其合法性；
6.協助公司法律顧問進行案件證據收集、訴訟材料準備、案情準備和開庭應訴工作；
7.負責訴訟文件或法律文件的傳送，案件進展跟蹤和反饋工作；
8.指導各下屬企業涉法工作的開展；
9.負責公司法務宣傳工作，定期組織相關法律法規信息收集，組織公司員工法律知識培訓，為管理層和各職能部門及下屬公司提供必要的法律支持；
10.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在40周歲以下（1978年3月1日以后出生）；
2.法學等相關專業碩士研究生以上學歷；
3.五年以上大型企業法律事務工作經驗或從事法律相關工作滿五年；
4.通過司法資格考試；
5.具備良好的溝通、文字表達能力；
6.細致嚴謹，有較強的團隊意識，具備良好的職業操守和高度敬業精神。
（七）集團黨群工作中心審計部副經理或主管級工作人員，1人
工作職責：
1.組織企業財務收支、財務預算、財務決算、資產質量、經營績效考核和建設項目及有關活動的真實性、合法性和效益性的監督、評價和改進工作；
2.對相關干部在職期間的經濟責任和其任期內單位發生的主要經濟問題進行審計；
3.組織完成各專項審計及高風險業務審計；
4.審查和評估集團公司及下屬企業的措施、行為及活動，提出意見和建議；
5.配合外部審計部門和審計機構的審計工作；
6.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在40周歲以下（1978年3月1日以后出生）；
2.財務會計、審計等相關專業本科以上學歷，具有審計師資格;
3.具備5年以上會計師事務所或大型企業審計工作經驗;
4.熟悉國家審計相關法規、程序和方法，對內外部控制有較強的平衡能力;
5.工作認真嚴謹，具有較強的組織、計劃、執行、控制、協調能力;
6.為人正直誠實，溝通及文字表達能力強;
7.具有敬業精神和良好的職業道德操守。
（八）集團黨群工作中心組織人事部副主管級以下人員，1人
工作職責：
1.負責集團總部職工月度考勤記錄、工資核算，下屬單位職工月度考勤報表、工資報表定期審查工作；
2.負責人事檔案管理、查閱和職工花名冊定期更新工作；
3.負責集團招聘信息發布、資料收集、面試流程安排工作；
4.協助部門經理開展集團總部及下屬公司的績效考核工作；
5.負責集團總部新職工入職和日常培訓的安排、組織工作；
6.負責職工轉正考察工作；
7.負責職工勞動合同的簽訂、管理、備案工作；
8.負責職工入離職手續的辦理工作；
9.負責關于組織人事相關文件的擬定、接收、轉發、回復工作；
10.負責集團公司職工退休手續辦理工作；
11.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在35周歲以下（1983年3月1日以后出生）；
2.中共黨員，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
3.學習能力強，熟悉人事管理各模塊，具備二級以上人力資源管理師資格證者優先考慮；
4.具備良好的溝通能力和親和力，為人原則性強、保密性強、踏實可靠。
（九）集團財務管理中心財務管理部副經理，1人
工作職責：
1.組織實施全面預算管理，編制年度預算方案，檢查、監督、控制各部門預算執行情況；
2.組織集團公司下屬企業的經營情況分析；
3.進行集團公司的資金管理，根據公司資金需求制定籌融資方案，審核、匯總、平衡資金申請計劃和資金投資計劃；
4.按上級主管單位要求，按時完成各項定期、不定期財務報告、報表的提交；
5.辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續，定期對集團公司現金、固定資產、存貨進行盤點清查；
6.統計核算各類成本、費用開支情況；
7.進行集團公司日常的會計核算工作，合并財務報表及編制集團公司財務報告；
8.進行稅務籌劃，合理匯算及繳納各項稅款，辦理稅務登記證及年審工作；
9.進行集團公司會計應用軟件日常運行管理工作；
10.實施下屬企業外派財務人員管理，及駐外分公司及相關機構的財務管理工作；
11.對集團下屬單位財務人員開展培訓教育；
12. 完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在45周歲以下（1973年3月1日以后出生）；
2.本科以上學歷，國家注冊會計師、高級會計師以上職稱；
3.擔任大中型企業財務經理職務滿五年，工作業績突出；
4.具有全面的財務專業知識、財務處理及財務管理經驗，精通國家財稅法律規范；
5.能熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件；
6.具有良好的職業操守，勤奮敬業，作風嚴謹。
（十）鹽業總公司行政人事部經理，1人
工作職責：
1.根據總公司經營發展需要，組織制定完善總公司各項管理制度；
2.組織開展總公司辦公會和其它有關會議、活動的安排、記錄、整理工作，負責總公司文件收發、上傳下達，工作計劃、總結、報告等綜合文字材料的起草工作；
3.做好總公司證照申辦、年檢、工商年報工作，做好總公司對外聯絡及相關接待事務；
4.按照干部管理權限，在集團公司指導下開展總公司管理干部的選拔、任免、調配、交流、轉正及任期考核工作；
5.組織總公司人才招聘、調動、引進工作，辦理入職、調動、離職手續，簽訂、管理勞動合同，并向集團公司備案；
6.組織開展總公司職工考勤、薪酬、津貼、社保、福利、績效管理工作，配合財務管理部編制年度人工成本預算；
7.開展總公司組織、人事信息管理工作，完成各類組織、人事統計報表、報告的整理、填寫、上報工作；
8.組織開展總公司職工教育培訓管理、職業發展通道構建工作；
9.辦理總公司職工退休、退職手續；
10.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在40周歲以下（1978年3月1日以后出生）；
2.中共黨員，碩士研究生以上學歷；
3.三年以上行政或人事工作經驗，在國有企業擔任過行政或人事相關崗位工作者優先；
4.學習能力強，熟悉人事管理各模塊和行政管理各項流程；
5.具備良好的溝通能力和親和力，為人原則性強、保密性強、踏實可靠。
（十一）海南省鹽業總公司銷售主管，2人
工作職責：
1.根據公司發展戰略規劃擬定市場營銷年度、季度、月度實施計劃，報主管領導審批后執行；
2.負責分解下達年度工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制；
3.及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標消費群需求分析和預測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案，報主管領導審批后負責組織實施，保證產品適銷對路及銷售渠道的暢通；
4.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制定預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃；
5.協助主管領導調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展，調整市場營銷網絡；
6.定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題；
7.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在45周歲以下（1973年3月1日以后出生）；
2.市場營銷、工商管理等經營管理類專業本科以上學歷；
3.具備較強快速消費品營銷團隊管理能力和市場拓展能力，5年以上同級別崗位工作經驗；
4.忠誠敬業、團隊合作、善于溝通、學習進取、具備較強抗壓能力。
（十二）海南省榆亞鹽場財務負責人，1人
工作職責：
1.不斷提高財務管理水平，正確反映和監督全場費用開支，管好各項資金，認真審核原始憑證，對不符合規定的憑證，應該及時向上級主管部門反映，開源節流，提高資金使用效益；
2.嚴格執行財務紀律，配合開展財務審計、檢查等工作，保證資金安全；
3.認真編制并嚴格執行財務計劃或預算管理，遵守收入和開支制度，分清資金渠道，做到專款專用，合理使用資金，保證各項指標任務的圓滿完成；
4.按照預算管理原則，定期檢查，分析財務計劃、預算的執行情況，考核資金使用效果，挖掘資金使用效果的潛力，披露財務管理中存在的問題，及時向領導匯報并提出合理化建議；
5.建立并保管財務資料、帳冊、憑證、報表等檔案資料，對上級主管部門來場了解和檢查財務會計工作，要負責提供有關資料，如實反映情況；
6.每季度對預算執行情況進行一次分析檢查，及時總結經驗，積極向領導反映預算執行中問題，做好每年度的預算工作，并認真做好年度轉結帳的結轉工作；
7.加強財務內控制度建設，負責組織鹽場各項會計制度、財務管理文件的制定并監督執行；
8.完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1.年齡在45周歲以下（1973年3月1日以后出生）；
2.財會專業大學本科以上學歷，中級會計師以上職稱；
3.擔任大中型生產企業或房地產企業財務負責人滿五年，工作業績突出；
4.熟悉生產企業、房地產開發企業相關稅種和財務管理、稅務籌劃流程及相關法律法規；
5.能熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件；
6.具有良好的職業操守，勤奮敬業，作風嚴謹。
二、選聘程序
（一）發布招聘信息
在海南人才在線、智聯招聘、集團公司官網、內部通知郵箱同步發布招聘信息和公告，公開接受企業內外應聘人員報名。各下屬單位應當積極推薦符合條件的工作人員參加選聘。
（二）個人報名
應聘人員通過人才在線、智聯招聘網站直接向集團發送簡歷，或通過電子郵件、郵寄方式向集團組織人事部發送簡歷和相關證件、證書的掃描件或復印件。各下屬單位可將參加選聘工作人員簡歷直接傳真至66259059。
郵箱：820152183@qq.com；
郵寄地址：海南省海口市高新區獅子嶺工業園光伏南路4號海南省鹽業集團有限公司組織人事部。
（三）聘用流程
由集團組織人事部對應聘人員的簡歷、學歷、學位證書，身份證、工作成果等有關證明材料進行審核，并通知篩選出的應聘人員參加初試。應聘人員攜帶證件、證書等資料原件參加初試并填寫《應聘人員登記表》，根據初試成績排名選擇相關人員參加復試，最后根據復試成績排名，確定入圍應聘人員。
（四）組織考察
組織人事部對入圍應聘人員進行背景調查，考察了解情況向集團黨委報告。
（五）決定人選
通過考察的入圍應聘人員由集團黨委會討論研究通過后，按程序聘用。
三、薪酬待遇
正式聘用人員薪酬標準按照集團薪酬制度執行，并按照國家有關法規給予“五險一金”等相關福利待遇。
海南省鹽業集團有限公司
2018年3月28日
- 版權保護
- ?凡本網注明稿件來源“海南鹽業...”的所有文字、圖片和音視頻稿件，其版權歸海鹽網站所有，其他媒體、網站或個人下載使用時必須注明“稿件來源：海南鹽業網站”。
- ?凡本網未注明稿件來源“海南鹽業...”的所有作品，均轉載自其它媒體，轉載的目的在于傳遞更多信息，并不代表本網站贊同其觀點和對其真實性負責。其他媒體、網站或個人轉載使用時必須保留本站注明的文章來源，并自負法律責任。
- ?如果您認為本網轉載的作品侵犯了您的合法權益，請及時聯系本網站。